Bâtir un avenir durable pour l’usine de Trois-Rivières

La conclusion d’une entente négociée avec le syndicat des Métallos demeure la priorité de Siemens Énergie. Nous sommes déterminés à mener de bonne foi le processus de conciliation et à poursuivre les discussions visant à assurer un avenir durable pour nos activités à Trois-Rivières.

Ce site Web a été créé afin de vous fournir des renseignements factuels sur les négociations, les principaux enjeux à l’étude et l’état d’avancement du processus. Nous nous engageons à maintenir ces renseignements à jour et à vous tenir informés de l’évolution de la situation.

• Les négociations ont commencé en janvier 2025.
• Elles durent depuis environ 20 mois.
• 40 séances de négociation ont été menées à bien, dont 27 avec l'aide d'un conciliateur.
• Depuis le début du lock-out, d’autres séances de négociation ont eu lieu.
• En septembre 2026, un deuxième conciliateur a été désigné par le ministère du Travail afin d’aider les parties à parvenir à une entente.
• Les discussions sont actuellement suspendues, le temps que les conciliateurs déterminent la meilleure approche pour organiser les prochaines séances de négociation, dans le but de faire avancer les discussions et de trouver un terrain d’entente entre les parties.
• Siemens Énergie reste déterminée à parvenir à un règlement négocié.

Bien que de nombreuses questions aient été réglées au cours du processus de négociation, les discussions se poursuivent sur plusieurs sujets d’importance cruciale pour l’entreprise.

Les négociations ont permis de faire progresser de nombreuses questions par rapport à la convention collective.

Progression à ce jour

• Plus de 20 sujets de négociation ont été réglés.
• Les discussions portent désormais sur les sujets clés susmentionnés.
• De nombreuses dispositions existantes concernant des sujets tels que la santé et la sécurité, sous-traitance, les congés annuels, les jours fériés, la formation, les mesures disciplinaires, rappel au travail, retraite progressive, la procédure de règlement des griefs et l’ancienneté ont déjà fait l’objet de discussions et de règlements dans le cadre des négociations.