As empresas Siemens, Siemens Energy, Siemens Mobility e Siemens Healthineers receberam o Selo de Direitos Humanos e Diversidade pelas iniciativas realizadas pelo DiverSifica, projeto lançado há dois anos com o objetivo de promover a diversidade dentro do ambiente de trabalho. O Selo é uma iniciativa do Programa de Metas da Prefeitura de São Paulo para reconhecer boas práticas de inclusão, gestão de diversidade e promoção dos direitos humanos em empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor.
“O Selo de Direitos Humanos e Diversidade é um reconhecimento importante em relação à forma que a Siemens valoriza a diversidade dentro da companhia, independentemente do histórico cultural, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, expressão ou características. Ter um ambiente de trabalho aberto e flexível para todos os colaboradores proporciona mais competitividade, inovação e pluralidade à empresa”, afirma Karen Bisker Valle, Líder do Programa DiverSifica.
O DiverSifica tem realizado inúmeras ações para fomentar práticas inclusivas no ambiente de trabalho e elevar a percepção dos funcionários em relação à diversidade e inclusão na empresa. Nesses dois anos, foram realizados diversos eventos, ações de conscientização e experiências junto aos colaboradores com o objetivo de valorizar diferentes formas de pensar, históricos, experiências, especializações e atributos individuais em todos os níveis da organização.
Entre as iniciativas propostas pelo DiverSifica, que já foram implementadas na Siemens e na Siemens Energy, está o novo Dress Code, que permitiu aos funcionários escolher como se sentem mais confortáveis na forma de vestir no trabalho. “No ano passado também foi realizado um treinamento de diversidade e inclusão com gestores das duas empresas, cuja ideia central foi transmitir a mensagem de que não basta apenas querer contratar mais pessoas negras, mulheres, com deficiência ou LGBTI+, e sim, preparar o ambiente para que elas sejam incluídas’, conta Karen, ao explicar que atualmente as mulheres correspondem a 54% do programa de estágio das Empresas Siemens, no Brasil.
Essas ações de Diversidade têm contribuído para mudar a percepção dos colaboradores da empresa. Na última pesquisa de engajamento realizada pela companhia, em 2019, a Siemens, no Brasil, teve um aumento de 24,6% na percepção sobre inclusão e diversidade em relação ao levantamento realizado em 2017, ficando acima do índice global da companhia, que é de 78%.
Veja abaixo as iniciativas realizadas pelas empresas da Siemens, no Brasil, que levaram ao reconhecimento do Selo de Direitos Humanos e Diversidade do Programa de Metas da Prefeitura de São Paulo:
- Implementação da Licença Parental;
- Implementação de Lactário;
- Licença maternidade e paternidade estendida;
- Treinamento de Vieses Inconscientes;
- Equidade de gênero;
- Objetivo de atingir o percentual de 24% de mulheres na liderança em 2020;
- Programa de estágio com 54% de mulheres;
- Assinatura dos princípios de Empoderamento das Mulheres – ONU Mulheres;
- “Dress code” flexível;
- Assinatura do Compromisso da Coalização Empresarial para Equidade Racial e de Gênero;
- Elaboração do Guia de Diversidade, divulgado em meio eletrônico e físico para todos os colaboradores e disponível no site da companhia e na Intranet;
- Reconhecimento na WEPS Brasil 2019;
- Destaque no Guia Exame Diversidade de 2020;
- Open House – iniciativa de “portas abertas” direcionada às famílias de colaboradores para conhecerem as unidades da Siemens;
- Prêmio Werner Von Siemens, reconhecimento interno dado pela empresa aos melhores projetos de cada ano;
- Promoção da vinda de estudantes de escolas municipais à Siemens, para ouvirem sobre tecnologia e estímulo a inserção da mulher no meio científico.
