Diversidade é um fato, inclusão é uma escolha - escolha inclusão

"Ambiente próspero" refere-se à criação de um ambiente para que as pessoas sejam autodirigidas, tenham responsabilidades e encontrem significado em seu trabalho. Orientamos isso estabelecendo padrões por meio de nossa Estrutura de Inclusão e Diversidade, aplicando novas formas de trabalho e estabelecendo redes comunitárias interorganizacionais.

#BetterTogether é o nosso modelo de trabalho flexível que se concentra em resultados e desempenho. Não queremos apenas trabalhar melhor em conjunto com nossos clientes e partes interessadas externas, mas também internamente com nossos colegas. #BetterTogether é construído com base na premissa de que cada líder define o melhor equilíbrio possível entre trabalhar remotamente e no local com sua equipe, tendo em mente o que é benéfico para o negócio, a equipe e cada indivíduo. #BetterTogether também visa melhorar o engajamento e o bem-estar dos funcionários, permitindo maior flexibilidade.

As metas de gênero são essenciais para mudar as perspectivas e garantir que selecionemos as melhores pessoas para nossa empresa. As metas fornecem um ponto de partida, garantindo uma representação diversificada, abrindo caminho para um sistema baseado no mérito que avalia os indivíduos apenas por suas qualificações e habilidades. Igualdade é dar oportunidades iguais. A meritocracia é sobre liberdade de escolha baseada na suposição de que todos, independentemente do gênero, têm as mesmas oportunidades.

A Siemens Energy está comprometida em fornecer "salário igual para trabalho igual". Nossa ampla abordagem para identificar diferenças salariais de gênero vai além dos requisitos regulatórios e padrões de mercado e oferece resultados mais significativos ao calcular as disparidades salariais "não ajustadas" e "ajustadas". Além disso, integramos informações relacionadas à disparidade salarial entre homens e mulheres em nosso processo global de mérito, fornecendo aos gerentes dados vitais que os capacitam a abordar proativamente quaisquer disparidades salariais e tomar decisões salariais melhores, justas e imparciais.

A Siemens Energy tem uma rede global de Gênero e Aliados com representação na África, Ásia, Europa, América do Norte e América do Sul, à qual qualquer funcionário pode participar. A rede reúne funcionários de várias origens, experiências e perspectivas, criando uma comunidade vibrante onde cada voz é ouvida e valorizada. O grupo não apenas oferece uma rede de apoio para os membros, mas também serve como um fórum dinâmico para aprendizado, crescimento pessoal, defesa e aliado.

A Siemens Energy é uma apoiadora oficial dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU. Nossos membros do conselho e comunidade de liderança expressam publicamente seu apoio à igualdade de gênero e participam ativamente de webinars, palestras de café e outros eventos.

A Siemens Energy não tolera discriminação, assédio sexual ou qualquer outra forma de assédio, ou comportamento inadequado em relação a indivíduos ou grupos. Nossa cultura de denúncia incentiva os funcionários a expressar suas preocupações, ideias e experiências sem medo de retaliação, principalmente quando enfrentam discriminação.  Qualquer pessoa pode expressar suas preocupações anonimamente ou divulgando sua identidade usando nossos dois canais de denúncias: "Speak Up" e Ombudsperson – 24 horas por dia, 7 dias por semana, em vários idiomas. Esses canais estão disponíveis para funcionários da Siemens Energy e partes externas. Além disso, os funcionários podem relatar suspeitas de má conduta diretamente ao Conselho de Administração, gerente ou colegas da Organização de Recursos Humanos ou Compliance, especialmente ao Diretor de Compliance responsável.

Estamos introduzindo gradualmente uma política que oferece benefícios de licença remunerada aos nossos funcionários durante eventos significativos da vida, incluindo...

• 14 semanas de licença remunerada para o cuidador principal.
• 2 semanas adicionais para o cuidador secundário.
• Até 5 dias para licença por luto, dependendo da perda, para garantir que você tenha tempo para lamentar.
•  5 dias para licença para cuidados familiares, para um familiar próximo

Caso os padrões locais (lei, política da empresa, acordo coletivo) sejam mais generosos do que os benefícios estabelecidos pela política global, os padrões locais serão aplicados.

Estamos progredindo para ser verdadeiramente uma empresa onde todos sentem que pertencem.  Alguns exemplos são:

• Nossa Política de Eventos de Vida oferece licença remunerada para eventos relevantes da vida e reconhece as diversas estruturas familiares dentro de nossa força de trabalho, incluindo parcerias legalmente reconhecidas, casais do mesmo sexo e pais solteiros.
• Nossos princípios de igualdade de oportunidades e tratamento igualitário e nenhuma discriminação incluem explicitamente orientação sexual e gênero.
• Educamos e conscientizamos sobre microagressões, estereótipos e preconceitos inconscientes enfrentados por pessoas LGBTQIA+.
• Permitimos o uso de pronomes no MS Teams.

A Siemens Energy não tolera discriminação, assédio sexual ou qualquer outra forma de assédio, ou comportamento inadequado em relação a indivíduos ou grupos. Nossa cultura de denúncia incentiva os funcionários a expressar suas preocupações, ideias e experiências sem medo de retaliação, principalmente quando enfrentam discriminação.  Qualquer pessoa pode expressar suas preocupações anonimamente ou divulgando sua identidade usando nossos dois canais de denúncias: "Speak Up" e Ombudsperson – 24 horas por dia, 7 dias por semana, em vários idiomas. Esses canais estão disponíveis para funcionários da Siemens Energy e partes externas. Além disso, os funcionários podem relatar suspeitas de má conduta diretamente ao Conselho de Administração, gerente ou colegas da Organização de Recursos Humanos ou Compliance, especialmente ao Diretor de Compliance responsável.

Honramos dias de conscientização como IDAHOBIT em maio e Orgulho em junho para nos lembrar do ambiente de trabalho seguro e inclusivo que nos esforçamos para criar todos os dias. Todos os anos, durante o mês de junho, a comunidade LGBTQIA+ comemora de algumas maneiras diferentes. Essas celebrações desempenham um papel crucial na promoção de conexões profundas entre nós e fornecem um sentimento de pertencimento e um meio de expressar nossos valores fundamentais.

Seu gerente de linha e seu contato local de EHS, RH, TI ou imóveis trabalharão com você para entender quais ajustes razoáveis podem ser fornecidos para atender aos seus requisitos de acessibilidade. Isso pode incluir o fornecimento de tecnologia assistiva, equipamentos ergonômicos, mudanças em seu ambiente de trabalho, arranjos de trabalho flexíveis e modificações em sua estação de trabalho, sujeitas às necessidades de negócios.

Fornecemos acessibilidade em ferramentas padrão. A maioria dos recursos está incluída como parte da infraestrutura básica dos produtos Microsoft e Apple fornecidos hoje.

Também oferecemos uma ampla gama de programas de gestão de saúde que se concentram no trabalho saudável e em funcionários saudáveis – refletindo as necessidades e condições locais. Isso inclui cursos de treinamento sobre tópicos como exercícios, nutrição, estresse, bem-estar físico, saúde psicológica e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os funcionários podem usar um aplicativo de saúde mental que foi adquirido recentemente e têm à sua disposição uma comunidade específica do SharePoint e do Viva Engage para suporte adicional.

Os funcionários também contam com o apoio de nossa Rede de Deficiência e Aliados. O grupo não apenas oferece uma rede de apoio para os membros, mas também serve como um fórum dinâmico para aprendizado, crescimento pessoal, defesa e aliado.

A Siemens Energy não tolera discriminação, assédio sexual ou qualquer outra forma de assédio, ou comportamento inadequado em relação a indivíduos ou grupos. Nossa cultura de denúncia incentiva os funcionários a expressar suas preocupações, ideias e experiências sem medo de retaliação, principalmente quando enfrentam discriminação.  Qualquer pessoa pode expressar suas preocupações anonimamente ou divulgando sua identidade usando nossos dois canais de denúncias: "Speak Up" e Ombudsperson – 24 horas por dia, 7 dias por semana, em vários idiomas. Esses canais estão disponíveis para funcionários da Siemens Energy e partes externas. Além disso, os funcionários podem relatar suspeitas de má conduta diretamente ao Conselho de Administração, gerente ou colegas da Organização de Recursos Humanos ou Compliance, especialmente ao Diretor de Compliance responsável.

A Siemens Energy está introduzindo gradualmente 5 dias de trabalho remunerados por ano como Licença de Assistência Familiar para funcionários que apoiam um membro da família com necessidades médicas graves. No entanto, se os requisitos locais (por exemplo, legislação, política da empresa, acordos sindicais) forem mais benéficos para o funcionário, os requisitos locais prevalecerão.

Honramos dias de conscientização como o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, para nos lembrar do ambiente de trabalho seguro e inclusivo que nos esforçamos para criar todos os dias. Todos os anos, durante o mês de dezembro, a Disability Network organiza sessões de conscientização, treinamentos, painéis educacionais e outros eventos. Essas celebrações desempenham um papel crucial na promoção de conexões profundas entre nós e fornecem um sentimento de pertencimento e um meio de expressar nossos valores fundamentais.

A Siemens Energy não tolera discriminação, assédio sexual ou qualquer outra forma de assédio, ou comportamento inadequado em relação a indivíduos ou grupos. Nossa cultura de denúncia incentiva os funcionários a expressar suas preocupações, ideias e experiências sem medo de retaliação, principalmente quando enfrentam discriminação.  Qualquer pessoa pode expressar suas preocupações anonimamente ou divulgando sua identidade usando nossos dois canais de denúncias: "Speak Up" e Ombudsperson – 24 horas por dia, 7 dias por semana, em vários idiomas. Esses canais estão disponíveis para funcionários da Siemens Energy e partes externas. Além disso, os funcionários podem relatar suspeitas de má conduta diretamente ao Conselho de Administração, gerente ou colegas da Organização de Recursos Humanos ou Compliance, especialmente ao Diretor de Compliance responsável.