Nossos parceiros devem promover a igualdade de oportunidades e tratamento dos funcionários durante o processo de recrutamento e seu período de emprego, independentemente da cor da pele, raça, nacionalidade, etnia, afiliação política, origem social, deficiência, gênero, identidade e orientação sexual, estado civil, convicção religiosa ou idade.
Eles se recusam a tolerar qualquer tratamento inaceitável de indivíduos, como crueldade mental, assédio sexual ou discriminação, incluindo gestos, linguagem e contato físico, que seja sexual, coercitivo, ameaçador, abusivo ou explorador.
Esperamos de você, como nosso parceiro, o seguinte:
- Você tem regulamentos internos que regem o respeito aos direitos trabalhistas aplicáveis.
- Ao contratar funcionários, e em outras atividades relacionadas ao pessoal, como treinamento e desenvolvimento e avanço profissional contínuo, você respeita os princípios de igualdade de oportunidades e igualdade de tratamento e implementa regulamentos internos criados para esse fim. Por exemplo, a discriminação, inclusive com base na raça ou cor da pele, é proibida dentro da sua empresa.
- Você estabeleceu regras internas para o tratamento justo dos outros e monitorar sua observância. Seus funcionários são livres para apresentar reclamações a seus superiores sem medo de represálias.
